Wij zijn een jonge en groeiende organisatie gespecialiseerd in het ontwikkelen, bouwen en verkopen van machines voor het ontbramen, slijpen en afronden van metalen onderdelen. Onze medewerkers zijn voor ons essentieel en daar gaan wij dus zorgvuldig mee om. Voor ons personeel hebben we de zaken daarom goed geregeld, zodat ze zich daar niet druk om hoeven te maken. Volgens onze medewerkers heerst er bij ons een Brabantse sfeer. Ook zeggen ze bij ons voldoende uitdaging te vinden en vrijheid te krijgen. Als management vinden wij het daarnaast ook erg belangrijk dat onze medewerkers gestimuleerd worden om zich te blijven ontwikkelen en mee te groeien met de organisatie.

Innovatief | Wij streven ernaar om te blijven ontwikkelen. Dit zie je niet alleen terug in onze producten, maar ook in de manier waarop we onze medewerkers motiveren om te blijven leren en met nieuwe ideeën te komen.

Doelgericht | Niet moeilijk doen als het ook makkelijk kan en vooral je doel voor ogen houden. Samen werken we aan een sterke organisatie en daar gaan we ook voor.

Vrij | De ruimte die je nodig hebt om te groeien en dat op je eigen manier te doen. Die willen wij je bieden.

Zes jaar geleden zijn wij gestart met het ontwikkelen van machines en sindsdien zijn we sterk gegroeid. We verwachten dat we de komende jaren nog veel verder zullen groeien. Ons doel is om in 2022 bij de top drie ontbraammachinebouwers van Europa te horen. We werken hier samen naartoe; als team. Dat zie je terug in de werkethiek van onze collega's. Samen ondernemen we en laten we dit bedrijf groeien. Dat houdt ook in dat je verantwoordelijk met vrijheid om kunt gaan en een sociale teamspeler bent. We zien graag in onze medewerkers dat stukje ambitie terug waar wij zelf ook mee begonnen zijn. Zo kunnen we elkaar helpen om groter te worden.

We houden van simpel, en dus vinden we het belangrijk dat je snel duidelijkheid krijgt. Wanneer we jouw gegevens hebben ontvangen, krijg je van ons een ontvangstbevestiging toegestuurd. Binnen een week nemen we contact met je op voor een eventueel gesprek. In het geval dat je op gesprek mag komen stellen we de standaard vragen, maar willen we vooral gewoon een goed gesprek om te kijken of het klikt. Op basis daarvan wordt besloten wat de vervolg stappen kunnen zijn; een tweede gesprek, een proefdag of misschien een assessment. Dat ligt er uiteraard ook aan welke functie het betreft. Gedurende de procedure houden we telefonisch contact en zorgen we ervoor dat eventuele vragen zo goed mogelijk beantwoord worden.

Wij zorgen altijd voor een inwerktraject wanneer onze nieuwe collega's bij ons aan het werk gaan. Dit traject hangt af van jouw werkervaring, jouw persoonlijkheid en jouw achtergrond. Na de sollicitatieprocedure gaan we samen kijken wat voor jou het beste werkt en wat jij het fijnste vindt. Zo zorgen we ervoor dat jij zo snel mogelijk en zo efficiënt mogelijk aan het werk bent en je je zo snel mogelijk thuis voelt binnen de organisatie. Want dat vinden we belangrijk.